看到華為普通員工年終獎100萬時，

我躲在辦公室桌子底下哭了一下午...

沒錯，100萬！

這是真的嗎？

經前方記者核實

此！事！千！真！萬！確！

（再讓我哭會兒 TT ）

事情的經過是這樣的

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12月18日，在華為論壇心聲社區中，有榮耀員工發帖爆料：因公司2017年業績突飛猛進而提前發布獎金的相關消息，還順帶給自己求女友，妥妥的潛力小哥一枚。

一份華為榮耀獎金方案文件開始流傳

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說到華為內部的薪酬體系，任正非曾反思過一個問題：我們要找最好的人，最優秀的人，結果經常會碰到像谷歌這樣的公司競爭，我們怎么從更高的層面，從公司策略等方面吸引這些人才來？

最后得出一個結論：錢給多了，不是人才也是人才。

12月18日，這份流傳的華為創始人任正非近日簽發的公司文件《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》顯示，為了激發員工斗志，提升榮耀品牌手機的銷售規模。

只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。

23級的獎金是什么概念？

這是總裁級別的獎金

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據了解，華為內部有一套嚴格的薪酬體系，并設定了13級到23級（公開可查到的是22級，超過22級即為總裁級，類似華為消費者業務CEO余承東這個級 別），每一級設A、B、C三個層次。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。

還沒有看懂？

給你劃個重點

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從這份流出的獎金方案來看，榮耀品牌手機將按銷售臺數提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同。

具體說，就是榮耀品牌手機員工的獎金值=單臺提成*銷售臺數*加速激勵系數*貢獻利潤額完成率。

也就是說，不管你是哪個級別，都可以拿到巨額的獎金。員工只要在完成公司給定的利潤額后，服務用戶越多，得到的獎金越多，而且上不封頂。

看完人家華為的年終獎

網友們表示羨慕嫉妒恨啊

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原諒小編一時興起

，

又盤算了下，這些年別人家的年終獎。

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深圳土豪公司25輛寶馬獎勵員工

圖/視覺中國

2016年11月4日，深圳科技園一公司大樓前，停放著25輛寶馬新車，這是該公司給2016年優秀員工的獎品。

廣州一游戲公司5臺寶馬車送員工

2013年，廣州一游戲公司給核心研發團隊有業績的5名優秀員工送寶馬，每人一臺，最貴的寶馬5系頂配70萬到80萬元。

微信年會iPhone6s砌成“墻”

各家大佬公司的獎金們

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百度：14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月。

阿里：2017年阿里推出了一個月的工資獎勵，估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，薪水應該是16-21個月。

騰訊：北京的部門是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然土豪。據說LOL團隊曾發過60月薪的年終獎。

京東：每個月有1000*（0.8-1.2）的績效，副經理以上級別2500*（0.8-1.2）的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。

然鵝，這都是別人家公司，

下面這些才是咱們家公司。

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重慶小面

重慶一互聯網公司26歲的張先生圣誕后到公司上班，發現對面的辦公桌上密密麻麻堆滿了紙箱子，走近一看，居然是包裝好的小面。老板給出的回答讓他心里一驚，“這是今年的年終獎！”

饅頭若干

發饅頭的該家公司是一家賓館，美其名曰“蒸蒸日上”。

員工吐槽：“領導，能不能再發箱榨菜？”

高管為員工洗洗腳

老板以及高管們為員工送出“親手為員工洗腳”的年終獎。

辣條大禮包

年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的，已接近保質期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。

“古董”級磁帶隨身聽

公司年終抽獎，獎品全是自主生產、積壓已久的庫存產品，連10多年前的磁帶隨身聽都“重現江湖”，還是連耳機和電池都沒有的裸機。（家里塵封多年的周杰倫孫燕姿磁帶終于可以重出江湖了。）

年終獎是一封電郵

某公司的年終獎是一個郵件，郵件里面有附件，附件里面有壓縮包，壓縮包里有文件夾，文件夾里有文件，文件打開需要密碼，得到密碼打開是合同，繼續聘用一年？還真是要謝謝老板的不辭之恩呢～

今天年終獎發了一個iphone8

怎么看怎么不對，打開看看

恩？

emmmmmm……

下面這排也是蘋果

還真是apple 8個，沒毛病

其實，不管有沒有年終獎，一年到頭，都該好好獎賞自己。比如，練好一技之長，讓自己增值。

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