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人才爭奪戰：你贈專家豪宅別墅 我送千萬項目獎勵金
4月15日，深圳國際人才交流大會在會展中心舉行，諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特在論壇作演講。南都記者 徐文閣攝4月15日，深圳國際人才交流大會在會展中心舉行，諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特在論壇作演講。
未來的競爭是人才的競爭，爭奪人才資源，關乎城市興衰。
一位專家可能撬動一個產業的發展，地方政府對于專家的渴望可想而知。引用一位“招才”部門負責人分享過的經歷，在一場“千人專家”考察活動，他看中一個專家的項目，嘗試遞名片交流，然而當地政府部門嚴防死守，沒有任何突圍空間，最后空手而歸，遺憾一年。于是他決定主動承辦次年“千人專家”城市行，貼身跟蹤專家，推介城市魅力招才引智。
在粵港澳大灣區建設背景之下，城市間對人才更是求賢若渴。近年來，珠三角各城市推出一個個響亮的招才引智計劃，如“紅棉計劃”、“藍火 計劃”、“人才雙十行動”，通過項目獎勵金、購房補貼、人才綠卡、子女入學、配偶就業等，吸引高層次人才落地，構建多層次人才體系，為新一輪發展謀篇布局，積蓄新的發展動能。
“安居”引智用“房子”搶人
深圳A類人才有300萬獎勵補貼，中山創新創業團隊最高資助3000萬，東莞成功推薦一人也有最高50萬獎金……一個個城市用重金放大招，沒有最高只有更高的架勢，并將觸角伸到海外，建設海外人才工作站。目標很簡單，勢必要在新一輪發展大潮當中，搶得人才搶占先機。
梳理粵港澳大灣區城市群的人才政策，除了重金獎勵外，還有一個大招———“送房子”。當前房價居高不下，“送房子”比送現金更簡單直接。
如惠州對引進的“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者等頂尖人才，獎勵一套別墅免費居住，服務期滿5年后可直接辦理房產過戶手續。南都記者獲悉，別墅位于雅居樂，按其面積，每套別墅市場價應該在800萬元以上。
再如中山，“兩院”院士等第一層次緊缺適用高層次人才，可享受200萬元購房補助或免租入住面積200平方米以上住房，在中山全職工作滿5年的更可無償獲贈該住房。深圳也在積極解決“高房價趕人”的問題，“十三五”期間，深圳新籌集建設人才住房將不少于30萬套。
一線城市高房價市場環境下，二線城市用“房子”搶人才迎來機會。
產業引智構建多層次人才結構
誠然，“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家、“長江學者”等，都是金字塔尖上的一小部分人，但是單憑他們個人的努力，再先進的項目也只能是空中樓閣，產業發展需要多層次人才的支撐。現如今大灣區各城市也意識到吸引不同人才的重要性，尤其根據自身產業發展，靶向招人。
東莞正從“制造”邁向“創造”，圍繞人才強市和“中國制造2025”的戰略部署，把技能人才培養擺在突出位置，創新出臺一系列具有首創性的政策措施。2016年東莞啟動實施技能人才培養五年行動計劃，培養了一大批適應企業轉型升級的技能人才，選出首批83人開展“首席技師”培育工程，弘揚“工匠精神”。近年來，全市培養鑒定近30萬技能人才，高技能人才4.2萬人。
“人才與產業相掛鉤，用產業招才，才是正確的思路”。廣東省社會科學院經濟學研究員丁力認為，產業引智需要發揮平臺的作用，讓專家有用武之地。
謀求重大科學裝置落戶是惠州集聚人才的重要路徑。日前，包括重離子醫用治療裝置在內的國家兩套重大科學裝置落戶惠州。中國工程院院士夏佳文認為，這兩大科學工程建成后，將聚集世界頂級科學家在惠工作。更早起步的是東莞，國家重大科技基礎設施——— 散列中子源位于大朗，吸納專家作用明顯，當前有逾百名專家落地并生活在大朗鎮周邊。
柔性引智構建公共服務均等化
講金也要講心。東莞市長梁維東接受南都專訪時表示，“我們從東莞發展和周邊城市的經驗來看，深刻體會到未來的競爭是人才競爭，他們一定選擇到宜居生態之城去發展，因此某一種意義上，未來的競爭是城市水平、內涵的競爭”。因此打造宜居環境，成為城市的核心戰略。
有了宜居環境，在公共服務方面，丁力的建議是公共服務均等化。而在操作當中，對于重點產業人才，佛山給予子女入學、配偶就業、醫療保健等多方面的大力扶持，如給予重點產業人才子女教育冿貼，為重點引進人才開辟健康服務綠色通道等。其中，A、B類重點產業人才，其隨遷子女就讀公辦幼兒園和公辦普通高中的，享受與入讀幼兒園（普通高中）保教費（學雜費）等額的津貼；入讀民辦幼兒園和學校的，享受不低于30000元/年的津貼。
經濟學家厲以寧判斷，中國新的人口紅利正在到來，新一輪的人口紅利來自于創業者、創新者、成長起來的專業人員。如何打開大門迎接更多人才前來創新創業？粵港澳大灣區城市群正在降低門檻，給予優惠政策，最終人才還是根據自身需求，用腳投票。
各城比拼房子：
深圳人才住房將不少于30萬套
深圳正在構建多層次的人才體系，從基礎性人才，到高層次人才，均有政策覆蓋。比如新近公布的積分入戶政策，再次降低門檻，沒有學歷要求，實行積分入戶，可以有效消化存量人口，改變戶籍人口長期倒掛的現象。
而深圳去年出臺的《關于促進人才優先發展的若干措施》，將新引進基礎性人才一次性租房和生活補貼提高至本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元。僅當年發放的補貼就超過1億元。
“十三五”期間，深圳新籌集建設保障性住房和人才住房40萬套，幾乎相當于特區成立30多年來建設的政策性住房總和，其中人才住房將不少于30萬套。
東莞臨深片區新建一批人才產權房
海外人才工作站成為東莞引進高層次人才的重要途徑。2014年開始，東莞在美國、英國、法國和德國建立4個海外人才工作站，面向海外宣傳東莞市人才政策及創業環境，開展高品質的國際人才引進、國際技術轉移等服務，搭建全球化的招才引智網絡。鼓勵海外工作站推薦人才來莞，對成功推薦碩士以上海外人才的，每成功推薦一人按類別給予2000元至50萬元的獎勵。
目前，依托海外人才工作站累計推薦600多名海外高層次人才來莞交流洽談，6個項目達成落戶意向，3個項目簽訂了入園協議。
同時為提升對人才的吸引力，東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮街（園區）建設人才公寓，構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖（生態園）、臨深片區新建一批人才產權房，配建學校、醫院等公共設施，打造高層次國際社區，解決人才的后顧之憂。
佛山本科生享有最高1.2萬租房補貼
佛山引才一個顯著的特點就是更加注重解決高層次人才安居、子女教育、醫療保障等“后顧之憂”。
去年，佛山市將新引進的重點產業人才劃分為A、B、C三個類別，把惠及面擴展到中端人才、技能人才和緊缺人才，給予各類優惠條件政策扶持。其中，在安家補貼方面最高可享受100萬元。而且，在安居補貼上，佛山五區各自也都鉚足了勁。其中，順德最高可享受不超過600萬元的購房補貼，禪城是150萬元。
在租房補貼政策上，將符合要求的本科生和中職類人才列為C類重點人才，享有6000元至12000元不等的租房補貼。佛山目前已形成了購房補貼、租房補貼以及期待中的配售政策這樣的人才政策體系。
惠州獎勵院士一套800萬別墅
自2016年1月起，惠州市推出“人才雙十行動”，每年投入10億元用于人才工作。重頭戲是“梧桐引鳳工程”，提出千套公寓安千才，力爭到20 20年全市建成1000套以上人才公寓。對引進的院士、國家最高科學技術獎獲得者等頂尖人才，獎勵別墅一套和一次性專項工作經費資助100萬元，每月給予10000元的津貼補助；長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者，中央“千人計劃”、“萬人計劃”專家等杰出人才獎勵高級公寓一套和一次性專項工作經費資助50萬元，每月給予50 0 0元的津貼補助。獎勵的住房先免費居住，服務期滿5年后可辦理房產過戶手續。
南都記者獲悉，別墅位于雅居樂，每套別墅市場價800萬元以上。而計劃獎勵的高級公寓，有多間位于惠州的核心CBD江北華貿，其每平米均價一般都近2萬元。若是70平米1間，相關價格也在140萬元左右。
各城比拼資金：
廣州拓寬補助海外人才創業融資渠道
高層次人才來穗創新創業，不僅可以快速申領等同市民待遇的“人才綠卡”，而且可以獲得巨額資金資助和融資擔保。
本月初，廣州對《廣州市鼓勵海外人才來穗創業“紅棉計劃”實施意見（公開征求意見稿）》進行修訂，計劃從明年開始，每年引進并扶持30個海外人才來穗創業項目。對評審后入選“紅棉計劃”的A類和B類項目，分別給予200萬元、100萬元的創業啟動資金資助。此外，“紅棉計劃”才還能享受每月1400元-2000元的租房補貼，創新人才可享受每年3萬-10萬元的工作津貼補助。
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