進入3月，人才跳槽的黃金季節再次到來。招聘平臺BOSS直聘日前發布了《2018 旺季人才趨勢報告》，對今年的人才流動趨勢，各行各業熱門程度及白領的平均薪資水平進行調查。報告顯示，今年人才流動趨勢較為明顯，45%的人選擇轉行，互聯網、教育培訓、醫療健康成為熱門選擇。而這也意味著在跳槽旺季，人才間的競爭程度將更為激烈。

　　資料圖 來源：中新網

　　50城白領平均月薪8730元，網友：又拖后腿了

　　數據顯示，2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市中，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

　　這份圖表一出，便引起了網友們的關注和討論。許多人自嘲地留言，這次怎么又拖后腿了？

　　@一個頭九個大：每次都拖后腿。恨自己！

　　@藍嘟嘟Blue：北京，4000。

　　@howie33：我是個假白領……

　　@驢蛋蛋立志成為蛋總：想把這個轉給老板看的舉個手！

　　@三鮮麵：剛過平均線……現在平均值都這么高了？

　　@Casparzoe：總是人均.。。工資高低還得看個人。

　　@qiaqiamore：廣州表示基本工資稅前差不多是這個數，但是以cbd地區的物價過的并不好。

　　而從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。

　　“3年前我從國外碩士畢業，回到北京來工作，當時預期薪資是6000元以上，覺得自己還在積累經驗階段，收入只要能覆蓋生活費就行。”今年27歲的鄭陽對中新經緯說，“一年后我跳到了更高的平臺，由于銷售行業浮動較大，每個季度的收入都不相同。跳槽大約半年之后，我的月收入提高到了約10000-15000元，當時比較滿意。去年年底是我第二次跳槽，這次我的目標薪資為15000-20000元。雖然還有很多需要學習和積累的地方，但我認為一年內可以達到自己的預期值。”

　　關于白領薪資的統計數據，鄭陽表示自己身邊不是所有人都能夠達到這一平均值。“我身邊工資較高的90后基本都在銷售或技術崗位。有的崗位漲薪比較慢，一些公司還有入職幾年內不漲工資的內部規定，所以在工作3、4年內薪資漲幅不大。”然而鄭陽也認為，收入僅為評價工作的一方面，其他因素如地理位置、對個人能力的提升、工作時長及穩定性等，對每個人的重要性各有不同。

　　當目前工作崗位難以達到預期薪資時，跳槽則成為了一大選擇。在跳槽旺季中，漲薪也是眾多求職者的主要訴求之一。數據顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。

　　“我畢業2年多，已經換了4份工作。”在北京工作的李楠對中新經緯說，“前三份工作時間分別為9個月、1年、6個月，到現在為止，收入大概提高了50%。在求職時，薪資在我的訴求中能占到前三，其他兩項是職位匹配度，以及對個人能力的培養。現在這份工作比較滿意，希望能穩定下來，我也不喜歡頻繁跳槽。”

　　城市間人才流動加劇，杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為熱門

　　隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。

　　數據顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。相應地，二線城市人才吸引力也繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定。

　　盡管二線城市人才數量快速上升，但在人才質量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。數據顯示，2018年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

　　今年30歲的陸遠2年前從廣州來到杭州定居，他向中新經緯表示，兩者都是非常適宜發展的城市。“我在廣州生活了5年，來到杭州主要是家庭原因。杭州的薪資標準普遍比廣州更高，但生活成本也隨之上漲了。因為G20峰會、亞運會等緣故，杭州的潛力也在逐步提升，我認為將來的生活節奏也會越來越快。”陸遠介紹道，他與妻子2016年在杭州購置的住房，如今價格已上漲了一半。

　　互聯網行業人才緊缺，更多人選擇跨行跳槽

　　數據顯示，2018年前兩個月，各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇。高薪行業互聯網、金融、專業服務穩坐前三，平均月薪較其他行業高出1000元以上。房地產、通信排名四五，雖然在薪資基數上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯網。

　　同時，隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。數據顯示，2018年，全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍，產業間的人才流動正在迅速增長。

　　彭博畢業后加入了會展行業，但一年后卻選擇跳槽到了某知名IT企業。“選擇第一份工作是因為與個人愛好有關，但入職后發現工作內容與當初的預期大有不同。當我接到第二家公司提供的崗位時，考慮到IT行業普遍收入較高，該公司的規模也更大，所以想趁年輕轉行。”

　　彭博的工作臺 受訪者供圖

　　彭博認為，在工作3-5年內轉行，甚至多次轉行都是可以接受的。“世界變化太快，許多行業和職位在幾年前都還沒人聽說過，及時轉換更適合自己目標的行業是可以理解的。以前父母總認為轉行是非常有風險的行為，而現在大家的觀念也在轉變。”

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