日前，由青島市南區人社局、海信集團、中國海洋大學和青島大學主辦、金柚網承辦的“青島·海信之行，政校企聯盟集結令”在青島海信集團總部舉行。

青島市南區人社局分管局長劉春子，海信集團人力資源總監于振軍、金柚網青島分公司總經理李亞東，南山集團、山東安踏、海華集團等14家企業代表，以及中國海洋大學就業處主任于淑華、青島大學就業處主任王洪江、優秀畢業生代表，均出席了本次活動。

本次“政校企聯盟集結令”活動一方面是搭建了高校與企業之間“零距離”溝通交流的橋梁，進一步解決了市南區企業人才緊缺問題，拓寬了高校畢業生的就業渠道;另一方面，于參觀的企業而言，學習海信集團人才發展規劃，將成熟的人才管理經驗以適合自身的形式應用于現有的管理架構上，有助于優化、落實企業對于人才管理的戰略。

活動中，青島市南區人社局分管局長劉春子表示，目前市南區就業情況良好，但就業結構性矛盾依然存在，畢業生“擇業難”、“慢就業”成新煩惱，同時用人單位對畢業生錄用、培養缺少長期規劃。對此，海信集團人力資源總監于振軍認為，企業應與學校實現聯動，組織高校交流活動，他以騰訊校招和華為校園俱樂部舉例，來闡述實現精準傳播、建設和定位雇主品牌的重要性。

金柚網青島分公司總經理李亞東認為，企業組織內部環境是吸引人才的關鍵，當下時代要求員工價值被認可。他表示，企業員工流動性大、組織沒有績效，并非是員工敬業度的問題，其實背后是員工對企業文化認可的問題，“據一項調查顯示，認可文化強的公司，員工敬業度是78%，而認可文化弱的公司，員工敬業度才只有34%。因此，具象企業文化，并引導員工認可文化，這是企業人資管理的核心命題之一，同時也是最基礎的人資管理建設。”

對于金柚網的企業文化，李亞東概括為“作風就是戰斗力”，他介紹到金柚網對于培養人才方面，有相對健全成熟的學習型組織，不僅設有入職培訓讓員工了解企業歷史、文化、組織架構等，還會不定期組織在線培訓產品知識、崗位技能等。每年也會根據員工情況不定期于杭州總部舉辦不同類型的柚大拓展活動，通過項目討論提升員工的領導力、發散思維等。

據悉，金柚網成立于2014年，是一家面向企業用戶專注于做人力資源綜合服務的服務商，在全國有145家自營分公司，服務網點覆蓋400多個城市和地區，目前涉及的業務有社保管理、勞務派遣、崗位外包、商業保險等。

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