基金公司總經理是決定公司發展的一個關鍵因素。這么重要的職位，其年薪能有多高？都是如何選拔的？

據北京太智聯合企業管理顧問有限公司（以下簡稱“太智聯合”）統計，基金公司總經理平均年薪（包括年終獎的稅前年薪，下同）為511萬元，較副總經理平均年薪高出51.72%，較基金經理平均年薪高出202.37%。而在行業的頂尖層，有總經理拿到1501萬元的年薪，與恒大集團高薪聘請的任澤平年薪基本持平。

一般來說，基金公司總經理來源有三種：股東派任、外聘和內部晉升。《證券日報》基金新聞部記者統計了規模前十、規模中等十家和規模后十的基金公司總經理來源，發現外聘的總經理占比比較穩定，為40%，但是管理規模越小，股東派任的總經理比例就越高，相應的從內部晉升的比例就越低。上述三類各十家基金公司中，總經理自來股東方的數量依次為2位、3位和5位，從公司內部晉升的數量依次為4位、3位和1位。

總經理平均年薪511萬元

最高年薪為1501萬元

臨近年底，各行各業的年終獎和年薪頗受關注。《證券日報》基金新聞部連續在前兩期的周刊中，相繼統計了基金經理和基金公司副總經理的年薪，副總經理平均年薪高出基金經理平均年薪一倍，那么，總經理的年薪又如何，能比副總高出多少？

記者據太智聯合提供的數據統計發現，基金公司中，一半以上的總經理都能拿到500萬元以上的年薪。目前基金公司總經理平均年薪為511萬元，上期文章中，記者提到副總經理平均年薪為337萬元，總經理平均年薪比副總經理平均年薪高出51.72%，較基金經理169萬元的平均年薪高出202.37%，超過2倍。

據業內人士透露，基金公司總經理的年薪跟管理規模和業績也直接掛鉤。記者重點關注了規模前十基金公司（包括貨幣基金規模，下同）總經理的年薪。據太智聯合統計，規模前十的基金公司中，總經理平均年薪為786萬元，較行業平均水平高出53.66%，較副總經理466萬元的平均年薪高出68.5%。在規模非前十的基金公司中，總經理平均年薪為486萬元，低于行業平均水平4.88%，較副總經理326萬元的平均年薪高出49.31%。在規模前十的基金公司中，總經理和副總經理的年薪差距更大。

前不久，恒大集團為任澤平開出1500萬元的年薪，曾引起金融行業議論紛紛。但是，記者發現，在規模前十的基金公司中，總經理最高能拿到1501萬元的年薪，跟任澤平年薪基本持平。然而，同樣是做為基金公司金字塔的頂尖層，基金公司總經理的年薪卻大相徑庭。在公募行業中，薪資處于后1/10的總經理年薪均低于311萬元，這與上述最高年薪相差了1190萬元，行業最高年薪是行業下游水平年薪的4.83倍。而在非規模前十的基金公司中，薪資處于后1/10的總經理年薪低于297萬元，與行業頂尖水平相差了4倍。

總經理四成為外聘

小規模公司股東派任比例高

近日，銀河基金高管變動，原來的總經理劉立達升任董事長，范永武任職總經理。資料顯示，范永武具有18年金融行業從業經歷，曾任職于中國證監會、中信證券和中信并購基金等。業內人士稱，銀河基金選擇范永武任總經理是看中了兩點，一是證監會從業經歷，二是并購經驗。而從基金行業整體來看，基金公司總經理來源大致可以分為三類，從公司內部提升、股東方派任和外聘。

但是，不同規模的基金公司，對總經理的選拔上有何特點？《證券日報》基金新聞部記者分別選取了管理規模前十的基金公司、中等規模的十家基金公司和管理規模后十的基金公司總經理來源進行統計。記者發現，基金公司外聘總經理的占比比較穩定，整體來看，統計的30家基金公司的總經理中，有12位是外聘，占比為40%，這12位外聘的總經理十分均勻的分別在這三類基金公司中，管理規模前十、規模居中以及規模后十的基金公司中，均有4位是外聘。

但是記者發現，規模越小的公司，股東方派人任職總經理的比例越高。在上述30家基金公司中，股東方派任的有10位，占比為33.33%，規模前十、中等規模和規模后十的基金公司中，總經理自來股東方的數量分別為2位、3位和5位，管理規模較小的基金公司，更喜歡從股東方派人。另一方面，規模越小的基金公司中，總經理從內部晉升的比較就越小。上述30家基金公司總經理，從公司內部晉升的有8位，占比為26.67%。規模前十、中等規模和規模后十的基金公司中，總經理從公司內部晉升的數量分別為4位、3位和1位。

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