（原標題：公募基金年內引進345位“新將”任職超10年基金經理僅60位）

■本報見習記者 王明山 

今年以來，明星基金經理離職的消息頻頻刷屏，而這些基金經理大多是在公募基金行業征戰多年的老將。《證券日報》記者注意到，隨著公募基金產品數量不斷擴容，各基金公司也在快速引入新的基金經理。今年以來截至11月7日，已有345位新基金經理正式進入到工作崗位，涉及119家基金公司。

伴隨著老將離去和新人的加盟，公募基金行業基金經理的構成越發年輕化。記者梳理發現，全市場基金經理的平均任職年限不斷下降：截至11月7日，全市場1944位基金經理的平均任職年限為2.87年。其中，任職時間在10年以上的基金經理僅60位，任職時間最長的基金經理為易方達基金易陽方，該基金經理任職年限已有14.94年。

基金經理“換血”加速

今年再迎來345位“新人”

今年以來，公募基金行業“迎來送往”加快似乎在意料之中。一方面，今年A股市場主要指數不斷下行，基金市場上權益類基金面臨著比較大幅度的虧損，基金經理頗有“出走降溫”之意；另一方面，隨著公募基金產品越來越完備，各基金公司對于投資管理人才也有了新的需求，內部培養或者是從同業引入，眾基金公司“各顯神通”。

《證券日報》記者據東方財富Choice數據統計，今年以來截至11月7日，公募基金新增220位基金經理：119家基金公司都引進了新的基金經理，共計有345位“新人”加入了公募基金行業；另一方面，也不斷有基金經理離開公募行業，來自68家基金公司的125位基金經理在今年陸續離職，選擇了進入券商、私募等其他行業。

老牌基金公司對于人才的吸納似乎有些迫切。從今年以來基金經理的變動看，華安基金以新聘12位基金經理排在榜首，富國基金新聘11位基金經理緊隨其后，中歐基金新聘10位基金經理。另外，鵬華基金、廣發基金、博時基金等大型基金公司也在今年以來不斷擴充其投研隊伍，新聘基金經理人數均在5位以上。

截至11月7日，公募基金行業共有1944位基金經理，旗下基金經理數量超過50人的基金公司已經有4家：嘉實基金（54位）、博時基金（52位）、華夏基金（52位）和富國基金（51位）。除此之外，工銀瑞信基金、南方基金、廣發基金等8家基金公司的基金經理人數也均在40位以上，基金經理人數在20人到30人之間的基金公司有5家。

全行業1944位基金經理

平均任職年限降至2.87年

《證券日報》記者進一步梳理了這1944位基金經理的任職時間分布，發現任職時間不足三年的基金經理占比過半：任職時間不足1年的基金經理有353位，占比18.1%；任職時間在1年和2年之間的基金經理有344位，占比17.7%；任職時間在2年和3年之間的基金經理有325位，占比16.7%；任職時間在3年和4年之間的基金經理有346位，占比17.8%；任職時間超過4年的基金經理有576位，占比29.6%。

今年以來，眾多基金老將紛紛離開公募行業，以創辦或加入私募基金者居多。記者梳理發現，目前公募行業任職超過10年的基金經理僅有60位，任職時間最長的基金經理為易方達基金易陽方，該基金經理任職年限已有14.94年，在管基金總規模6.18億元；緊隨其后的是嘉實基金王茜，擔任基金經理已有14.79年，在管基金的總規模高達250.29億元。

各基金經理在管理基金上會有不同的策略和特點，投資者在選擇基金上也越發開始關注基金的歷史表現，于是，如何留住基金經理、保持投研團隊的穩定性成為基金公司面臨的共同難題。而實際上，平均任職年限越長，意味著其基金經理管理基金的時間越久、經驗更加豐富。

目前，排除東方阿爾法基金外（該基金公司僅有1位基金經理，不具備可比性），泰信基金旗下基金經理的平均任職年限最高，達到5.78年，建信基金、中海基金等25家基金公司旗下基金經理的平均任職年限均在4年以上。

相比老牌基金經理，新基金經理雖然缺少管理基金產品的經驗，但他們在對新興行業的把握上也有自己的優勢：判斷更迅速、更精準，思路會更清晰，操作更敏捷。隨著新興產業的興起和互聯網行業的興盛，新的基金經理也可能會更適合現在的市場，在管理基金產品上更加用心，做出更“漂亮”的業績。

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