中國證券網訊（記者 朱妍）時至年末，基金公司年終獎已近在眼前，但11月卻有13名基金經理選擇放棄，“瀟灑”離職；同時，新聘基金經理的人數約是離職人數一倍。業內人士表示，現階段基金經理離職后不一定會“公奔私”，而基金公司引進人才與培養人才雙管齊下，新人們業績出彩。

基金經理緣何放棄年終獎

WIND數據顯示，11月共有13名基金經理離職，人數超過上月。資深基金研究專家王群航認為，基金經理之所以舍棄年終獎而跳槽，一般與業績、規模兩大因素有關。

從業績上來看，11月離職的多位離職基金經理今年管理的產品業績不如人意，有些甚至告負。同時，在產品規模越來越成為基金經理考核重點的現在，一批產品今年規模呈下滑趨勢。這些都增加了基金經理年末考核的壓力，若年終獎與他們預期相差較大，基金經理也可能干脆舍棄，選擇其他機會。

近年來新基金公司備案、基金產品發行加速，基金公司對高級人才的渴求也不斷增加。有業內人士表示，今年下半年市場一掃陰霾走出了一波行情，可即便不考慮近期市場回調，基金經理公奔私的外部誘因相比2007年、2014年等牛市行情仍顯不足，“奔私”或許不是基金經理近期離職后的主要去向，而同業流動或轉投其他金融機構的可能性或許更大。

王群航也認為，基金經理公奔私的前提條件是自身賺錢能力強，大型公募基金公司研究團隊配備強大，在職員工超過百人，而有些私募基金總人數尚不足10人，兩者投研能力差距較大。如果在公募大平臺上都無法取得優異的業績，那投身私募前途無疑更艱險。

“新人”基金經理擔重任

基金經理離職加速并不妨礙基金公司引進新人，實際上公司新聘基金經理的速度比離職速度更快，其中包括引進及培養的人才。數據顯示，11月有25家基金公司新聘基金經理31人，建信、銀華、泰達宏利等基金公司排名靠前。

從今年來看，“新人”基金經理的業績并不俗。據統計，截至11月30日，經驗少于一年的基金經理所管理的偏股型產品中，有近9成的算數平均年化收益率為正（A/B/C分開計算），其中93只產品更超10%。

從11月新聘基金經理背景來看，多數是首次擔任該職，但已具有證券行業投資經驗。眾所周知，隨著近年來公募行業的快速發展，基金經理等高級人才愈發匱乏，因此，基金公司從證券投資行業挖掘具有一定投研能力的人才已成為公募行業常用的挖人方式。

優秀人才總往高處流，基金同業挖角也已成常態。數據顯示，11月不乏一些跳槽后新任基金經理的“老將”，比如曾管理大成積極成長混合等基金產品的孫蓓琳，今年加入了銀華基金，其基金經理年限已近5年；又如曾在嘉實任職基金經理的董理，其基金經理經驗有1.6年，11月跳槽到興全基金。

同時，基金公司培養人才的理念也與“挖角”并存。建信基金等公司11月也將一些內部深造后擁有足夠能力的員工提拔為基金經理。

北方一家小型基金公司相關人士表示，雖然目前公司規模不大，但今年沒有基金經理離職，近兩年離職率也極低，這主要可能是因為在事業部制下，團隊的凝聚力、薪資回報的水平相對較高的原因。

人才的流失并不稀奇，有出有進才是正常生態。未來，如何從制度、平臺、薪酬等角度著手，把公司引進、培養的基金經理留住，將成為基金公司能否持續發展的重要一環。

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