眼看快過(guò)年了，想想回家要遭受七大姑八大姨一連串的暴擊：

交女(男)朋友了嗎？

買(mǎi)車(chē)了嗎？

年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？

還有一個(gè)直擊靈魂的拷問(wèn)：今年賺了多少錢(qián)？

正在絞盡腦汁寫(xiě)年終總結(jié)，妄想加幾條出彩業(yè)績(jī)以獲得老板賞析的你，看到這些問(wèn)題不禁流下了熱淚。

近期，智聯(lián)招聘公布了《2017年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，報(bào)告中顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元，比2017年秋季平均薪酬多了近200元。雖然冬季是求職淡季，但從公布的各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，都略有上升。

圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為10310元， 上海9655元排在第二，深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定分列三四，廣州位居第七。

看到這里，各地網(wǎng)友表示又一次扎心了。

Twilightqing：我一個(gè)月不到2萬(wàn)，2700多 。

凌志月月鳥(niǎo)：在長(zhǎng)沙，工資4萬(wàn)多一點(diǎn)，4000.0。

殼果兒：杭州平均薪資是把馬云也算在內(nèi)了嗎 ？

笑得爸爸奶疼：拿著1500的月薪不敢說(shuō)話(huà)。

宇哥曾經(jīng)的王：我不僅拖后腿，褲子都被拖掉了 。

小四：我、馬化騰和馬云三個(gè)人的實(shí)力足以撼動(dòng)整個(gè)亞洲的經(jīng)濟(jì)，我有說(shuō)什么了嗎 ？

從在線職位的薪酬分布情況來(lái)看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.2%，低于2000元的占比0.9%。

圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘

據(jù)報(bào)告分析，相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，這是導(dǎo)致整體平均薪酬水平上升的主要原因。

除此之外，報(bào)告還公布了2017冬季十大高薪行業(yè)和十大高薪職業(yè)，雖然各地平均工資最高的行業(yè)并不一致，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。

十大高薪行業(yè)：

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元 的平均月薪取代專(zhuān)業(yè)服務(wù)排名第一。

中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長(zhǎng)，以10292元的平均月薪排名第二位。

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘

十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級(jí)管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬(wàn)元以上的職業(yè)。

IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)薪酬為14250元，位列第二。

證券/期貨/投資管理/服務(wù)也保持在高位，薪酬為12115元/月。

圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺(jué)得拖后腿？

面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱(chēng)“自己又拖了后腿”。

對(duì)于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計(jì)局在曾去年就這個(gè)問(wèn)題答記者問(wèn)時(shí)表示，一般平均工資是包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分 ；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長(zhǎng)與個(gè)人感受存在差異。

也就是說(shuō)，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資都是包括了五險(xiǎn)一金的“稅前”工資。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，從平均數(shù)的計(jì)算方法來(lái)看，雖然它反映的是個(gè)體狀況，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會(huì)影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù)，就失去了反映“個(gè)性”的意義，作用更多是在反映整體。

拿一個(gè)大家都聽(tīng)過(guò)的段子來(lái)舉例，“王家有錢(qián)一千萬(wàn)，鄰居各個(gè)窮光蛋。平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是王百萬(wàn)”，“王百萬(wàn)”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體，而是這十戶(hù)的整體水平。

重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問(wèn)題表示，各類(lèi)平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。對(duì)單個(gè)人員而言，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。

“平均數(shù)難以全面反映各類(lèi)用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況 。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。

相信上述一系列數(shù)據(jù)，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受，更對(duì)各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價(jià)值。可既然如此，為什么還要公布平均工資？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如，有關(guān)部門(mén)制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ，如：五險(xiǎn)一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；城市之間通過(guò)平均工資的比較 ，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價(jià)水平的差異；國(guó)家司法部門(mén)也可以根據(jù)平均工資來(lái)確定人身?yè)p害司法賠償。

那有人要問(wèn)了既然事實(shí)如此，那我們?cè)趺床拍茉谧屪约旱墓べY在平均薪酬線以上呢？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊，不然呢？

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